능력주의인사(임금)제도
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작성일 23-01-18 06:06본문
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이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 adaptation(적응) 키 어려운 임금제도였다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있따 실제로 우리기…(생략(省略))
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다. 고성장기에 있을 때는 모든 고임금에 대해 adaptation(적응) 할 수 있지만 고 성장기를 넘어서 성숙기에 따른 정체기에 이르면 기존 인력의 고령화에 따라 연공서열임금은 반대로 기업에 막대한 부담으로 작용하게 되는 것이다.
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능력주의인사(임금)제도
I.연봉제의 도입배경
최근들 어 우리나 라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있따 우리기업에 연봉제가 도입되기 처음 한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있따
경총이 실시한 연봉제 實態조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은 98년에 15.3%로 94년에 4.1%, 96년에 7.8%에 비해 훨씬 높아 연봉제가 확산되고 있음을 알 수 있따 더욱이 대한상공회의소(98년 10월)조사에서는 28.9%라는 높은 도입률을 보이고 있따 IMF전 우리나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적 임금제도였다. 더욱이 정체기에서 저 성장기로 접어든다면 이는 더욱 큰 비용이 되는 것이다.