노동관련 규범과 사회복지기관 운영 - 근로기준법의 적용을 중심으로
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작성일 22-09-24 17:53
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1) 사회복지서비스의 패러다임 change(변화): 자선에서 복지로
현재 근로기준법의 적용과 관련된 현안들은 한마디로 사회복지실천 현장에서의 패러…(skip)
사회복지시설에 노동관련 규범들을 적용하는 데 따르는 제반 이슈와 문제들을 근로기준법을 중심으로 정리해 보고, 예상되는 대안들과 그에 따르는 파장 효과를 살펴본 자료입니다.
3. 노동관련 규범들에 대한 관심의 배경
현재 우리 사회에서 노동관련 규범들을 사회복지시설에 적용시키는 것과 관련해서 벌어지고 있는 논란은 크게 두가지 측면에서 이해될 수 있다아 거시적인 패러다임의 change(변화)와 그 이유, 그리고 현재 시점에서 그러한 패러다임 전이를 촉발하게 된 사회적 배경이 그것이다.
순서
1. 서론
2. 사회적 규범으로서의 노동관련 규범들: 규범의 전이 관점
3. 노동관련 규범들에 대한 관심의 배경
1) 사회복지서비스의 패러다임 change(변화): 자선에서 복지로
2) 현 시점에서의 촉발요인들
(1) 전문인력의 사회복지기관 투입.
(2) 여성인력의 권리 신장.
(3) 정보통신 혁명과 전문인력의 연대 용이.
(4) 열악한 근무 environment.
4. 근로기준법 적용과 관련한 문제들
1) 문제 1 - 전형적인 산업생산 현장에 적용되는 노동 규범.
2) 문제 2 - 노무관리의 비용 증대.
3) 문제 3 - 조직 관리의 편의성 우선고려.
4) 문제 4 - 운용의 현실적인 어려움.
5. 사회복지계의 대응 책략과 함의
1) 政府의 대응과 그에 따른 함의
(1) 현행 근로기준법의 전면적 적용
(2) 근로기준법의 전면적 거부
(3) 근로기준법의 단계적, 부분적 적용
2) 대안적인 대응 방안(方案)들
(1) 방안(方案) 1 - 영리사업의 확대 조장
(2) 방안(方案) 2 - 서비스구매 방식을 통한 政府의 책임 한계 설정
3) 대응에 따른 서비스전달에의 effect(영향)
6. 맺음말
근로기준법과 같은 경우에도 그것은 사회복지의 제도권 외부에서 작동되는 사회적 규범이었으며, 그것을 적극적으로 사회복지계에 적용하려는 시도는 여지껏 없었다. 그러나 다음에서 설명(explanation)하듯이, 사회복지에 대한 전반적인 패러다임의 change(변화)와 사회복지서비스에 대한 일반사회의 관심 증대, 전문직의 규모 성장 등으로 인해 사회복지계가 더 이상 폐쇄적인 체계를 유지하는 것은 불가능하게 되었다. ad322 , 노동관련 규범과 사회복지기관 운영 - 근로기준법의 적용을 중심으로법학행정레포트 ,
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노동관련 규범과 사회복지기관 운영 - 근로기준법의 적용을 중심으로
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ad322
사회복지시설에 노동관련 규범들을 적용하는 데 따르는 제반 이슈와 문제들을 근로기준법을 중심으로 요약해 보고, 예상되는 대안들과 그에 따르는 파장 effect를 살펴본 자료(data)입니다. 이것은 지금 시점에서 사회복지계 역시 일반사회의 제도적 규범들의 적용에서부터 자유롭지 않다는 것을 의미한다. 이를 근로기준법을 중심으로 해서 설명(explanation)해 보자면 다음과 같다.
