[회계학] 변동원가계산
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작성일 23-01-29 02:53
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만약 정규 근무자 대신에 시간제 근무자로 총노무시간을 조정할 수 있으면 노무원가가 변동원가가 된다 시간제 근무자가 없고 노사문제로 정규직 근무자의 인원을 생산량 change(변화)에 따라 조정할 수 없다면 노무원가를 단기적으로 고정원가로 취급하는 것이 적절하다. 직접노무원가를 고정원가로 취급하는 경우가 초변동원가계산이다. 변동원가계산에 관련된 레포트입니다
총직접재료원가 = 재료단가 x 총직접재료사용량
= 재료단가 x 제품단위당 직접재료랑 x 총생산량
설명
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= 제품 단위당 직접재료원가 x 총생산량
● 직적노무원가는 변동원가인가?
● 직접재료원가는 변동원가인가?
만약 작업자가 실제 작업시간과 무관하게 월급제로 급여를 받는다면 어떤가? 각 작업자가 받는 급여는 그의 노무시간에 비례하지 않지만, 총생산량에 따라 작업자의 인원을 조정할 수 있으면 총노무원가는 계단원가가 된다 한 작업자의 최고 대상샌량이 총생산량에 비해 상당히 작다면 이 계단원가를 변동원가로 취급하여도 큰 오차가 없다.
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생산량이 늘면 더 많은 재료가 필요하므로 직접재료원가를 변동원가로 보는 것이 자연스럽다.
변동원가계산 원가회계
직적노무원가도 생산량이 늘면 총노무시간이 늘고 작업자에게 지급되는 총노무원가도 늘어 날것이다. 작업자에게 작업시간당으로 임금이 지급되면 총노무원가가 노무시간에 비례한다. 한국은행에서는 편의상 인건비의 절반을 변동원가로 나머지 절반을 고정원가로 가정하여 analysis한다. 이러한 경우를 제외하고는 일반적으로 직접노무원가를 변동원가로 취급한다.
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