조직내의 전임 통합자 검토
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작성일 22-10-30 12:47
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4) 친교 동기가 높아야 하며, 여러 부서간의 갈등 발생 시 어느 한쪽에 치우침 없는 중재 능력이 있어야 한다.
3) 각 부서의 意見(의견)을 충분히 수렴하여 종합적인 의사결정을 할 수 있어야 한다.
2. 전임통합자의 조건
전임통합자는 다음과 같은 조건을 지니고 있을 것이 요구된다
1) 최고경영자의 입장에서, 여러 부서의 정보 흐름에 민감해야 하며, efficacy적으로 정보를 통합하여 모든 부서에 影響(영향)력을 행사 할 수 있어야 한다.
3. 브랜드관리자
소비재를 생산하는 회사에서 생산되는 제품에 대하여 생산과 마케팅의 전분야를 책임지는 브랜드관리자를 두는 경우가 있는데, 이러한 경우도 전임통합자를 통하여 각 기능을 조절할 수 있도록 설계된 조…(To be continued )
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레포트/경영경제
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다.
조직내의 전임 통합자 검토
1. 들어가며
조직 구조의 효율화를 위하여 조직 내에서 각 조직간의 연락역할담당자? 위원회? 태스크포스만으로는 부서간 상호조정이 곤란한 경우에는 부서간의 조정을 더욱 efficacy적으로 하기 위해 전임 통합자를 둘 수 있따
전임 통합자는 실질적인 권한을 갖고 연락역할을 수행하기 때문에 각 부서의 목표(目標)가 전체 조직의 목표(目標)와 상이할 경우 각 부서의 활동을 통합하여 조직목표(目標)를 efficacy적으로 달성할 수 있도록 한다.
2) 조직 전체의 목표(目標)를 지향하면서 이에 대한 충분한 지식을 보유하여 관련 부서의 사람들에게 신뢰를 줄 수 있어야 한다.
