[조직행동론] [조직행동론]집단의 속성 과 현대적 의미
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작성일 23-01-30 00:00
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파업만은 안 된다고 수없이 호소했지만 불법파업을 하는 바람에 당연한 원칙을 적용한 것입니다. 그렇게 하는 것이 빠르고, 정상적으로 사태를 수습하는 방안으로 생각했지요. 과거에는 파업이 일어나면 조기 수습하는 데만 급급해 한쪽의 이익만 일방적으로 보장하는 비정상적인 방법이 성행했습니다. 파업만능주의의 요인을 제공한 것이지요.”
★ 노사견해 과 국민편의간 갈등 해결을 위한 철도공사 사장의 노력 ★
조직행동론
규범은 집단에 의해 기대되는 행위의 기준을 비公式(공식)적으로 규정하는 규칙을 의미한다.
다른 상황의 예를 적용
과거의 중요한 사건으로부터 개발
설명
집단의 influence과정을 요약, 단순화
의사소통의 명확화 과정에서 개발
집단 구성원들은 집단의 규범으로부터 일탈할 수 있는 자유성
집단은 공동 目標(목표)를 공유하고 자신들을 집단의 일원으로 인식하는 둘 또는 그 이상의 사람들이 안정적인 구조를 갖고 상호 작용하는 집합체.
순서
선례에 의해 개발
현대적 의미의 작업집단 : 팀(team)
집단의 目標(목표) – 집단 구성원 공동의 目標(목표)를 추구하기 위한 욕구
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규범의 개발 및 變化(변화)속도가 느림
사회적 욕구 – 타인과 관계형성을 하고자 하는 욕구
자존 욕구 – 자기 존중과 자긍심의 욕구
집단의 유효성
집단의 구조적 特性(특성)
중요하거나 자주 발생하는 행동에 한해서 개발
규범(Norm)
[조직행동론]집단의 특성과 현대적 의미
안정 – 외부의 위협으로부터 보호받고자 하는 욕구
규범의 特性(특성)
경제적 욕구 – 경제적인 이해나 目標(목표)를 추구하기 위한 욕구
레포트 > 사회과학계열
[조직행동론] [조직행동론]집단의 속성 과 현대적 의미
규범의 개발
[조직행동론]집단의 속성 과 현대적 의미
집단의 정이 및 特性(특성)
다. 집단의 생각과 느낌 보다는 집단의 행동에 적용
“ 파업 당시 법과 원칙을 밝힌 것을 강경 대응으로 보는 것은 맞지 않습니다.
