정리(arrangement)해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성
페이지 정보
작성일 22-12-11 01:32
본문
Download : 정리해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성.hwp
레포트/법학행정
[정리(arrangement)해고에반대하는쟁의행위의정당성]
실제 법원 판결사례를 들어 정리해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성에 대해서 피력했습니다. 둘째로 단체교섭사항이 될 수 없는 사항을 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성이 인정할 수 있는지 여부이다.
이 두 가지 쟁점은 쉽게 판단되어 질 수 있는 문제가 아니다. 기본적으로 정리(整理) 해고가 무엇인지부터 판단을 처음 하여 마지막으로 근로자와 사용자간의 기본권 충돌 문제까지 거론해야 하는 사안이다.
우리 법은 이 내용에 대하여 대체로 일관된 판례를 형성하고 있고, 이 사안도 그러한 판례의 입장의 전형을 보여…(To be continued )
설명
순서
,법학행정,레포트
정리(arrangement)해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성
다.[정리해고에반대하는쟁의행위의정당성] , 정리해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성법학행정레포트 ,
실제 법원 판결事例를 들어 정리(arrangement)해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성에 상대하여 피력했습니다.
Download : 정리해고에 반대하는 쟁위행위의 정당성.hwp( 80 )
Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 주요 쟁점
Ⅲ. 법원의 입장
Ⅳ. 외국의 입법례
Ⅴ. 판단
1. 정리(整理) 해고에 관한 노동조합의 요구내용이 ‘사용자는 정리(整理) 해고를 하여서는 아니된다’는 취지인 경우, 단체교섭의 대상이 될 수 있는지 여부
(1) 정리(整理) 해고
(2) 정리(整理) 해고에 관한 노동조합의 요구내용이 ‘사용자는 정리(整理) 해고를 하여서는 아니된다’는 취지인 경 우, 단체교섭의 대상이 될 수 있는지 여부
2. 단체교섭사항이 될 수 없는 사항을 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 있는 여 부
(1) 쟁의행위
(2) 쟁의행위의 정당성 판단
1) 대법원의 정당성 판단 요건
2) 정당성 판단 요건
① 헌법상 근로3권의 보장취지
② 쟁의행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정
a) 근로조건의 결정에 관한 사항
b) 사용자의 처분권한
c) 단체교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리(整理) 해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리(整理) 해고가 노조법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리(整理) 해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
① 기본권 충돌문제 해결 방법
a) 법익형량의 원칙
b) 형평성의 원칙
c) 서열질서theory(이론)
② 日本
③ 쟁의행위에서의 기본권 충돌
(2) 절차적 요건
Ⅵ. conclusion
이 사안에서 쟁점이 되는 사안은 두 가지로 압축해 볼 수 있다 첫째로 정리(整理) 해고에 관한 노동조합의 요구내용이 ‘사용자는 정리(整理) 해고를 하여서는 아닌 된다’는 취지인 경우, 단체교섭의 대상이 될 수 있는지 여부이다.
