[노동법] 근로계약상의 단기노동계약자에 대한 해고기준 문제점
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작성일 22-11-27 01:12
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기업이 이러한 계약형태를 선택하는 사…(省略)
설명
[노동법] 근로계약상의 단기노동계약자에 대한 해고기준 문제점
순서
_ Ⅰ. 단기근노계약, _ Ⅱ. 단기노동계약의 반부갱신, _ Ⅲ. 단기근로계약의 갱신형태, _ Ⅳ. 갱신거절과 해고의 법리, _ Ⅴ. 파견근로자의 해고와 갱신거절, _ Ⅵ. 결 론, download : 27K
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다. 단기근노계약은 주로 부수적 노동력을 목적으로 하여 체결되는 비교적 단기의 근노관계를 말한다.
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_ Ⅰ. 단기근노계약
_ Ⅱ. 단기노동계약의 반부갱신
_ Ⅲ. 단기근로계약의 갱신형태
_ Ⅳ. 갱신거절과 해고의 법리
_ Ⅴ. 파견근로자의 해고와 갱신거절
_ Ⅵ. 결 론
근노계약에는 그 존속기간을 정하지 않은 계약(무기근노계약)과 기간을 정한 계약(유기근노계약)이 있따 우리나라의 경우 무기근노계약은 종신고용을 관행으로 하고 있는 기간적 노동력을 대상으로 하고, 유기근노계약은 그 이외의 주변노동력(임시공, 계절공, 시간제 근로자, 아르바이트, 촉탁, 계약사원 등)을 대상으로 하는 경우가 많다. _ 그러나 단기계약의 reality(실태) 는 대단히 복잡하다.
