복리후생프로그램의 균형 - 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계
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작성일 22-12-30 02:01
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임금 시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 구성원들에게 균형 있는 보상 패키지를 제공할 수 있어야 한다. 그러나 근래에는 전체 보상에서 복리후생이 차지하는 비중이 확대됨에 따라 보다 포괄적인 의미에서의 보상 형태로 전환하고 있다
복리후생은 여러 가지 프로그램(program]) 에 의하여 구성원들의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기를 제고하는 데 공헌하고 있다 그러나 복리후생 프로그램(program]) 은 기업에 많은 비용을 발생시키고 사회 경제 발전과 산업 고도화에 따라 개인에게 적용되는 복리후생 비용은 계속 증대되는 추세이다. 그뿐 아니라 복리후생 프로그램(program]) 의 관리에도 많은 비용이 소요되고 있다 그러므로 복리후생의 효율를 분석하여 복지를 향상시키는 동시에 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형 있는 복리후생 프로그램(program]) 을 설계하여야 할 것이다.
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기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램(program]) 설계
1. 들어가며
인구 증가율 감소, 평균(average) 수명의 연장, 인력 구조조정 등에 의하여 기업 내 인력 구조가 본질적으로 바뀌고 있다 기업으로서는 젊고 참신한 인재 확보가 어려워지고 인력 고령화에 따른 인건비 압박이 가중되고 있는 것이다. , 복리후생프로그램의 균형 - 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계법학행정레포트 , 복리후생프로그램의 균형 - 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계
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복리후생프로그램의 균형 - 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계
다. 그러므로 인재를 확보하고 유지하며 동기부여 방식의 진부화를 방지하기 위해서는 복리후생 관련 프로그램(program]) 의 재정비와 개발이 필요하다. 인력 구조조정과 장기 고용의 붕괴로 전직하는 비율이 증대하고 있으므로 인력을 적극적으로 확보할 수 있는 인센티브가 요구되는 것이다.
2. 기업복지제도 改善의 necessity
근로복지란 임금·근로시간 등 기본적 근로조건 이외에 구성원과 그 가족의 생활을 본질적으로 향상시킬 목적으로 실시하는 시책 또는 …(drop)
레포트/법학행정
복리후생프로그램의 균형 - 미리보기를 참고 바랍니다. 처음에는 부가(fringe benefits) 또는 보완(supplementary benefits)적 관념으로 도입되어 기본임금에 추가적인 혜택으로 취급되었다.
복리후생프로그램의 균형
설명
- make preview 를 참고 바랍니다.
직접적 금전 보상 이외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접 보상을 복리후생(employee benefits)이라고 일컫는다.
