인사감사란
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작성일 22-09-24 18:35
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즉, 인사감사는 인사관리활동과 그 성과에 관한 사실적 자료(data)를 체계적으로 수집, 평가하여 인사관리의 강점과 drawback(걸점)을 발견, 평가하고 필요할 때에 improvementplan을 제시하는 것이다.
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인사감사(personnel audit)란 일정기간 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 종합적으로 평가, 검토함으로써 기업경영의 건전성을 확보, 유지하려는 감사활동을 말한다.인사감사란 , 인사감사란경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
인사감사란
인사 감사와 감사방법에 대해 쓴 글입니다. 인사고과가 개개인의 수준에서 그 능력과 업적이 조직의 요구에 비추어 어떻게 평가되는지를 아는데 그 목적이 있다면, 인사감사는 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비추어 적합한지를 평가하는 것이다. 따라서 인사감사는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단의 하나이다.
순서
인사감사란
다.
오늘날 인사감사의 발전동기는 소극적으로 인사의 부정을 막는 것보다는 오히려 인사제도와 운영상의 결과 , 實態가 몰개성적, 획일적, 모방적 성격을 갖고 있음을 문제로 삼고 결과 측정(測定) 이 곤란한 측정(測定) 치를 分析, 검토하는 데 더 관심을 기울이고 있는 경향이 있다고 할 수 있따
인사감사는 인사관리의 전면적인 합리화를 위해 인적자원관리의 목적을 확인하고 그 實態를 자기반성의 바탕위에서 체계적으로 조사하여 경영상의 결과 를 평가한 다음 이것을 바탕으로 improvement점을 발견하고 다…(투비컨티뉴드 )
인사 감사와 감사방법에 대해 쓴 글입니다.
